(资料图)

招聘考核方法

本次招聘采取笔试加面试的方法。

(一)笔试

1.笔试时间和地点另行电话通知，笔试采取闭卷，按报考类别参加笔试考试，不指定复习材料。

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按照与拟录用人数1：3的比例，确定各职位参加面试人选，不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

(二)面试

1.面试时间、地点另行电话通知。

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数(第三位小数“四舍五入”)。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩占总成绩的60%。如总成绩相同的取面试成绩高者。如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

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